先日、インターネットの人事・労務コラムで嫌いな上司ワースト１５が掲載されていた。
１．部下の手柄を自分の手柄にしてしまう
２．自分のミスは部下のミスにする
３．普段は威張っているのに、イザという時は逃げ腰である
４．必要以上に自己主張が激しい
５．決断やリスクを先送りして避ける
６．部下の状況をお構いなしで長話をする
７．自分の責任を部下に押し付ける
８．男性の部下社員と女性の部下社員の扱い方が違う
９．部下の報告に、どうでもいい枝葉末節の指摘や訂正ばかり指示する
１０．現場を離れたズレた感覚を押し付ける。
１１．ビジネス誌やビジネス書のキャッチフレーズをすぐにマネする
１２．細かい箇所を気にし過ぎて、大局を見ていない
１３．目先の事にとらわれて上司としての視点の「高さ」「階層」「レベル」がない
１４．次から次へと部下に仕事を頼む
１５．「放任・丸投げ」または「気まぐれな指示」をする
付け加えるとすると
・自分は偉いと勘違いしている
・社長に媚びを売る
・部下の好き嫌いを顔や態度に表す
・公私混同する
でしょうか。
部下に媚びる必要はないが、上司と部下に必要なのは「信頼関係」。信頼される存在になるため上司は努力しなければならないのです。
ヤマト建設の黒川社長は入社式で、幹部（上司）の条件として、
１．正直であること
２．出来る範囲で金を出し惜しまない気前のよさ
３．自分を犠牲にしてでも部下を守ってやるという精神
と言っている。
漫画「サラリーマン金太郎」の１シーンですが…。フライングゲット！